今年3月以来，盘江股份公司各基层单位广泛开展各类职工培训540余场次、参加培训职工13000余人次，开展班组长培训70余场次、参加培训人员300余人次。同时开展业务技术比武及技能大赛6场次、参加人员300余人，开展自救器盲戴技术比武2次、参加人员200余人。这是盘江股份公司认真贯彻落实《六盘水市推进煤炭产业工人队伍建设十条措施》，围绕企业生产中心任务，积极作为、主动谋划的生动实践。

4月11日，记者从六盘水市总工会获悉，为深入贯彻落实党中央和省委、市委关于产业工人队伍建设改革的工作部署，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的煤炭产业工人队伍，更好地发挥煤炭产业工人在煤炭产业结构战略性调整的主力军作用。去年9月，六盘水市印发了关于《推进煤炭产业工人队伍建设十条措施》的通知（以下简称《通知》），努力在该市打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的煤炭产业工人队伍，更好发挥煤炭产业工人在推动六盘水市煤炭产业结构战略性调整中的主力军作用，奋力谱写中国式现代化幸福六盘水实践新篇章。

聚焦党建引领，夯实基层基础。加强党的组织建设，实现煤炭企业党组织全覆盖。注重从企业班组和一线工人中发展党员，把劳模工匠、技术能手、优秀工人等吸收到党组织中来。严格落实“三会一课”等党的组织生活制度，加强党员日常教育管理。加强理想信念教育，引领团结煤炭产业工人衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走，筑牢煤炭产业工人团结奋斗的思想基础。

聚焦民主管理，提高政治地位。依法依规提高煤炭产业工人在党代表、人大代表、政协委员中的比例。推进煤炭企业工会组织全覆盖，落实以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开、业务公开，坚持企业重大决策和涉及职工切身利益的重大问题须经职工代表大会审议通过。煤炭企业工会每年至少召开两次会议，研究职工诉求、待遇等相关事宜。完善煤炭企业职工董事制度、职工监事制度，鼓励煤炭产业工人有序参与企业治理。

聚焦典型选树，激发职业荣誉。增加煤炭产业工人在优秀共产党员、劳动模范等先进评选中的比例。每年“五一”召开全市煤炭产业工人表扬激励大会，提升煤炭产业工人的职业荣誉感和社会尊崇感。增加煤炭企业党员先锋岗、工人先锋号、青年文明号等创建名额。积极培育选树宣传技能大师、技术能手、工匠、金牌工人等优秀技能人才典型，助力经济高质量发展。

聚焦人才建设，加大培养力度。鼓励煤炭企业引进高技能人才并适当给予补助，把煤炭行业高技能人才纳入党管人才总盘子统筹管理，在市管专家选拔培养中增加煤炭产业工人比例。推动职业学校开设涉煤类专业，提高“双师型”教师比例。支持煤矿企业开展校企合作或参与办学，提升煤炭产业工人职称学历。对企业开办的技工院校，比照同层次职业院校标准落实办学经费。加强安全知识和技能培训，严格落实煤矿从业人员特别是特种作业人员100%持证上岗制度，用三年时间实现全市正常生产建设煤矿的一线作业人员、班组长、特种作业人员安全教育培训全覆盖。充分发挥六盘水职业技术学院作为省能源产业技能人才培训基地作用，实施煤炭产业工人继续教育和技能提升培养制度。

聚焦能力提升，举办技能竞赛。深入开展劳动和技能竞赛，每年不定期举办煤炭行业职工职业技能竞赛活动，以赛促训，以赛促练。对在工会、人力资源和社会保障等部门举办的市级竞赛中荣获一等奖的选手授予“凉都工匠”“六盘水市技术能手”称号，对荣获二、三等奖的选手授予“凉都金牌工人”称号，对符合条件的选手积极向上申报晋升相应技能等级。

聚焦创新创效，推进平台搭建。深化煤炭产业工人技术创新活动，推进煤矿先进操作法总结、命名和推广。加大煤矿企业“凉都工匠场”“劳模创新工作室”和“技能大师工作室”等创建力度，对创建成功的“凉都工匠场”“劳模创新工作室”，每个分别给予8万元和2万元的创建经费补助。持续开展职工“五小”优秀创新成果推荐评选，广泛组织煤矿职工开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动。支持具备条件的煤炭产业工人作为科技项目领衔人，负责项目申报和项目实施，协助申报相应知识产权专利。

聚焦职业发展，完善经费保障。采取财政补贴、以奖代补、购买服务等方式，支持煤炭行业发展职业教育。鼓励具备条件的煤炭企业加大对产业工人的技能培训和职业技能等级评价力度。建立社会多元投入机制，落实职业教育经费保障，督促煤炭企业足额提取职工教育培训经费并合理使用。

聚焦权益维护，确保各项待遇。完善煤炭企业工资平等协商、正常增长和支付保障机制，推行设立不少于1个月的工资保证金制度。引导煤矿企业依法合理确定职工薪酬水平，实现工资待遇与劳动强度、岗位贡献相匹配。依法保障煤炭产业工人停工停产、脱产培训等期间的各项待遇。保障煤炭产业工人休息休假权利。定期组织、分级实施煤矿企业劳模疗休养和优秀技术工人休疗养活动。妥善解决煤炭产业工人随迁子女入学问题。工会组织加大煤炭企业困难职工子女助学力度，对考取本科的每人给予3000元补助，考取专科的每人给予2000元补助。加强煤炭产业工人职业病防治工作，注重职工心理疏导和职业健康，督促改善劳动条件，保障煤炭产业工人职业健康权益。加快煤矿企业机械化、智能化建设步伐，逐步实现“机械化换人、智能化减人”，着力减轻职工劳动强度。切实加强安全生产标准化管理体系建设，全面夯实安全基础，为职工提供安全、舒适的作业环境。

聚焦公共服务，完善保障体系。保障煤炭产业工人作为城镇常住人口的权益，将符合条件的煤炭产业工人纳入地方住房保障范围。推动煤矿企业职工宿舍楼建设，解决职工临时住房问题。积极打通城乡居民社会保险与企业职工保险关系接续通道，解决部分煤矿职工应纳未纳入企业医疗、养老、工伤等保险问题，推进煤矿企业统一购买社会保险。加大法律援助力度，合法合理解决职工法律诉求，引导煤炭产业工人依法理性有序表达利益诉求。

聚焦舆论宣传，增强社会认同。持续推进“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。加强舆论正面引导，广泛组织社会各界和文艺工作者开展“进矿区”活动，创作更多反映煤炭行业的优秀文艺作品，提升煤炭行业社会认同感和影响力。积极营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围，不断增强煤炭产业工人荣誉感、使命感和获得感。