煤海里的一颗璀璨明珠记全国“三八红旗手”获得者魏春青

　魏春青担任选煤厂技术办主任期间，她所带领的团队常村矿选煤厂浮沉车间2006年获得山西省妇联授予的“巾帼文明岗”称号。她本人连续两年被评为潞安集团“十大杰出女职工”，2007年获得长治市“十大女杰”提名奖，2008年获得山西省“十大杰出女职工”荣誉、山西省“五一劳动奖章”及潞安集团劳动模范，2009年获得“全国三八红旗手”荣誉称号。


　　立春是一年中的第一个节气，揭开了春天的序幕，草木开始萌芽，农民开始播种。在“三八”节到来之际， 2月28日，坐落在长治市上党盆地的国家特大型煤炭企业----潞安矿业集团，依然是一派银装素裹的北国风光。 这天，记者冒着纷纷扬扬的雪花，带着几许敬佩、几许赞赏，还有几分思考，慕名走进了该集团下属的常村矿选煤厂，采访“全国三八红旗手”获得者——魏春青。

　　当记者轻轻推开她的工作室时，映入眼帘的是满屋穿着工作衣的人正专注地盯着一张图纸，为一个技术上的问题你一言我一语，七嘴八舌的讨论着。为了不影响他们的工作，记者没有做声，但从语言的流露和对技术问题的分析上，记者很快锁定了这位思维敏捷、才华横溢、稳健大方的技术带头人、选煤厂主任工程师魏春青。 当得知来意后，相貌质朴、充满智慧和才气的魏春青爽快地接受了采访。

　　寄托希望 苦读换来春青梦

　　1968年立春，出生在农村的她寄托了父母太多的希望。禅语有“春来草自青，秋到叶自落”，意思是，春天到了草自然青青，秋天到了树叶自然脱落，反映了事物发展因果关系的客观规律，其有功到自然成的深刻寓意。用心的父母把这个周而复始的自然规律融入到女儿的名字当中，就是希望女儿所承载的梦想都能够实现，“春青”这个名字就这么叫了开来。

　　聪明伶俐、乖巧懂事的魏春青，一晃就到了上学的年龄。“春来草自青”这句禅语一直伴随着她从小学到初中再到高中。在学校，刻苦努力的她一直是老师表扬的对象，同学们学习的榜样，父母的骄傲，全村人教育孩子的活教材。在内心，春青一直不忘一个信念，不忘父母和老师的谆谆教诲。1988年，她高中毕业后参加了当年的高考，以优异的成绩被山西矿院矿山机械系录取，成为她们村的第一位大学生。

　　爱岗敬业 奉献煤海终不悔

　　已是山西矿院机械专业本科毕业生的魏春青，1992年8月，被分配到常村煤矿子弟小学，满腹壮志的她成为了一名小学一年级的语文教师，这不免让她有些心灰意冷，但她很快就调整了心态，进入了老师这个角色。正当她准备在教师这个岗位上大展才能时，1993年3月，常村矿选煤厂正处于设备安装阶段，根据工作需要，魏春青被调到常村矿选煤办（选煤厂前身）任技术员。当时的她，既有动力，又有压力。动力是自己所学的专业知识终于能派上了用场，实现了自己为企业大展宏图的梦想；压力是选煤办搞技术到现场就她一个女同志，在这个以男人为主角、以苦脏累为标志的环境里，自己能坚持下来吗？

　　魏春青就是凭着一股强烈的事业心和责任感，硬是从筹备期的设备安装、机械调试、性能检测到现在担任常村煤矿选煤厂主任工程师，在这个男人都难以适应的环境里，她一干就是18个春秋。 十八年里，由于所在岗位的特殊性，工作中不能有半点差错，否则就会给生产带来巨大的损失，所以她没有一个休息日。记得有一年，因一个台美国进口电机故障，需要临时更换一台国产电机，当时由于心急，轴径是42毫米，她却误量成了40毫米。这次事故的最终结果是全矿停产，沉痛的教训让她至今都难以忘怀。

　　技术无小事，严把质量关，以示立身，以勤补拙。这是事故后魏春青养成的一个好习惯。她给自己定下了“珍惜每一天，充实每一天，无悔每一天”的信条。不管是在工作中还是生活中，她都抓住一切机会学习、思考、实践、总结，力争每天都有新收获，使自己的思维层次、业务水平和学识得到了不断的升华。

　　常村矿选煤厂工艺原设计为洗后粗粒级末煤产品作为十四级混煤出售，十四级混煤与喷吹煤的差价最少可达100元，细心的魏春青决心从这里“做文章”。她多次对粗粒级煤的化验结果进行分析，发现这一部分煤经过后工艺处理，煤质指标完全可以达到喷吹煤的要求，这一发现着实令她欣喜若狂，如果将这一部分煤处理后以喷吹煤的价格出售，带来的经济效益无疑是非常可观的！当时生产任务十分紧迫，她只能在每天2个小时的停车时间，带领技术人员进行现场测绘，每天停车后等不得尘埃落定，她就钻到设备内部进行测绘，每次从现场出来，她整个人简直可以说是面目全非。爱美是每个女人的天性，在生活中她是一个注重仪表追求接近完美的人，可她选择了这份事业，事业上的成就感比穿着上的光鲜更让她内心欣慰！经测算，这部分煤占入洗原煤总量的2%左右。以年入洗原煤量200万吨计算，每年可增加喷吹煤回收24万吨，此项技术改造每年为常村矿创造的经济效益可达2400万元，同时为实现常村矿矿井资源效益最大化做出了新贡献。

　　由于生产能力增加，常村矿选煤厂两条上仓皮带长期超负荷运转，粉末联轴器事故率高，其价格十分昂贵，频繁更换将会使消耗大幅增长，同时也会造成工人体力劳动的繁重，给安全生产带来隐患。为解决这一问题，她利用一周时间，蹲在现场观察研究，不顾煤尘的飞扬、机器的轰鸣，爬高钻低，回到办公室后还要查阅大量资料，然后设计多种方案进行比较，在关键驱动部位增加软启动，设计弹性柱销联轴器，技改完成于2006年3月，改造后效果十分显著，没有再出现任何故障。此项改造成功后，另一条上仓皮带也进行了同样的技术改造。

　　十八年来，魏春青牵头组织，参与完成的技术革新累计达60多项，每年都有项目获得科技进步奖，受到了各级部门的表彰。同时她所带出的5名技术骨干，现在已调到潞安集团的其他矿井，成为了煤炭洗选生产技术上的主力军。

　　钻研创新 技术质量显风采

　　魏春青成为主任工程师后，仍不忘在技术上争一流，在质量上严把关。工作中，她一丝不苟，勤于思考，总是把矿井的绿色高效、节能减排、科学发展作为自己一切工作的目标，并在努力实现着。她经常说的一句话就是：没有最好，只有更好，认认真真做事，实实在在做人。

　　2003年大型冶金行业炼铁高炉采用喷吹煤代替传统焦炭的技术，常村煤矿煤质由于发热量超过7000大卡，具有热值高、低硫、低磷的特点，非常适合喷吹煤生产。魏春青和她的同事们千方百计查资料，经多方努力，终于成功生产出烟煤高炉喷吹煤产品，得到了用户的广泛好评，环保、社会效益十分可观。

　　担任选煤厂全质办主任期间，作为煤炭产品质量的第一道把关人，魏春青充分发挥自身优势，利用所学专业知识，从各项煤质管理制度、洗选设备及工艺上下功夫，确保了商品煤质量的合格率。

　　魏春青针对把关不严造成产品质量超标问题，进行了全面、彻底整改。除了亲临现场指导生产，她还对一项项制度和考核规定精斟细酌，修订了一整套严格的煤质管理制度，并指派专人对采制浮车间进行不定期抽查，确保产品检测的科学有效性。不管是令人眼花缭乱的数据，还是错综复杂的工艺，魏春青都以女性特有的细腻和耐心，以她自身的认真和执着，带领大家不断整改、持续提升，在她担任选煤厂全质办主任期间，选煤厂全面质量管理又迈上了崭新的台阶，收到了北京体系认证专家的一致好评，产品质量明显改进，在客户中取得了极高的信誉度、极高的美誉度，尤其是该矿生产的潞安喷吹煤成为煤炭产品中的“贵族、靓女”。

　　为了使煤炭产品迈出国门走向世界，就必须在产品质量上下功夫，生产出满足用户要求的合格的出口煤。魏春青针对产品不同等级的标准，将设备改造作为切入点，提高原煤筛限下率、对手选带式输送机排矸系统及原煤破碎机破碎粒度进行了改造。在改造测绘过程中，条件尤其恶劣，原煤筛筛板表面十分光滑、倾角达20°，测绘筛板过程中一不小心极有可能有滑进筛下溜槽的危险，筛板100多个安装尺寸要求精度极高，而且筛板造价昂贵，任何一个尺寸的误差超标都会使整套筛板报废，为企业带来经济损失。为了测绘数据的准确性，她先后多次钻进筛子进行测绘，别人都为她捏一把汗，可她始终就是这样，在生产现场她从不以一个柔弱女性自居，更不以领导自居，经过一系列技术改造，如期生产出了用户满意的产品，此项“出口煤工艺技术改造”成为常村矿的一项重要科技成果。

　　勇于进取 科学攻关获硕果

　　十八年来，魏春青在洗选加工生产技术一线，主持开展了煤泥水系统工艺改造，破解煤炭洗选难题，提高了生产效率，创造价值达千万元，被潞安集团公司鉴定为优秀成果；组织参加的《生产出口煤工艺技术改造》成果被山西省总工会评为职工百项难题攻关奖；《常村矿储装运系统合理配置》科技成果通过山西省科技厅鉴定，达到国内领先水平。近年来，她发表的论文10多篇，其中：“开关磁阻式电动滚筒的设计探讨”论文发表于«煤炭科学技术»2002年第2期；“车间自激式除尘器的设计探讨”论文发表于«科技情报开发与经济»2003年第8期；“常村矿储煤场扩大技术改造”论文发表于«科技情报开发与经济»2001年增刊；“进口NF7216给煤机激振器的国产化改造”论文发表于«科技情报开发与经济»2001年第4期。课题为«改善洗选工艺，降低喷吹煤水分»煤质管理被评为2004年度煤炭工业优秀质量管理QC小组；课题为«降低车间噪音，提高生产效率»的机电质量管理被评为2006年度煤炭工业优秀质量管理QC小组。常村选煤厂在2002年被中煤加工利用协会评为“优质高效选煤厂”。

　　积极开拓煤炭精加工、高效能利用新途径，魏春青参与并牵头组织实施喷吹煤品种的试制、定型和确定技术参数工作，为潞安喷吹煤优质品牌产品形成做出了重要贡献。同时她注重业务素质培训和工艺流程管理，确保了产品质量的稳步提升，为提高潞安产品信誉度，提高社会效益发挥了积极作用。 厚德载物是中华民族的优良传统。一个有道德的人，应当像大地那样厚实宽广，能够像大地那样载育万物。魏春青对待她的同事，总是以正直、与人为善、关心人、爱护人的态度处理人与人之间的关系。在技术上，毫无保留的耐心地向员工传授业务，起到了良好的传帮带作用。

　　十八年来，魏春青将更多的爱奉献给了矿山，将更多的热情投入到了工作中，受到冷落的则是她的家庭、她的亲人，节假日别人在与亲人欢聚的时候她在工作现场，别人已经进入梦乡的时候她还在加班加点。命运让她选择了这份令她执着的事业，也让她选择了关心她至爱她理解她的丈夫和懂事的儿子。在生活中，这个家庭更多时候虽然少了一份女性的温存，但更多的体现了一份难得的理解与关爱，这就是她工作上强有力的后盾啊！更难能可贵的是她的丈夫也是生产骨干，孩子是品学兼优的学生。所以上天是公平的，工作上她付出更多心血的同时，对于生活她也由衷的欣慰！

　　作为基层单位的一名工程技术人员，她于2003年已经被聘为高级工程师，但她在成绩和荣誉从不自满，勤勤恳恳做事，踏踏实实做人。她是常村矿众多员工中的普通一员，然而她又是不平凡的，作为一名女性、一名高级知识分子、一名高级技术工作者、管理者，面对新时代，她努力更新知识，带领她的团队攀登技术高峰。在男人都不愿到的环境里，她18年如一日，不正是她的可贵所在吗！

　　当要结束采访时，记者了解到，我国选煤工业近年来虽有较大的发展，但与国际先进水平和国内生产需要相比，特别是与洁净化选煤技术的要求相比，还存在一定差距。 魏春青告诉记者，今后还要紧跟时代步伐，在十二五开局之年，针对发展要求，她将一如继往努力工作，加强自身学习，尽快更新自身知识结构，为我们潞安十二五宏伟目标尽责尽力。把工作重心转移到集中控制系统、监测监控管理系统、重介悬浮液密度自动控制、计算机信息管理等自动化控制技术上的改造和发展上。 魏春青把发自内心的激情完全融入到了对事业的执着追求、对煤炭事业的无比挚爱中，她选择的是一个又一个新的起点，体现了新时代知识分子的人生价值。她无愧于生命、无愧于国家，是新时代每个女工学习的楷模。



　　　　　　图1：主任工程师魏春青.