5月10日上午，中信重工机械股份有限公司在科技大楼国际会议厅举行中信重工首席技术专家聘任仪式。
        受聘的九名首席技术专家，均是在中信重工机械股份有限公司关键技术岗位的领军型人才，专业能力强、业绩突出、具有较大行业影响力。他们是：活性石灰工艺及装备技术专家戚天明，大型矿用磨机技术专家姬建钢，余热发电技术专家彭岩，矿井提升装备技术专家张步斌，钻机与掘进装备技术专家王占军，防爆绞车与闸控技术专家刘大华，大型铸钢工艺技术专家赵永让，立磨技术专家张路明，破碎装备技术专家郝兵。
         洛阳市科技局副局长赵冬梅与公司董事长、党委书记任沁新共同为受聘的首席技术专家颁发聘书。
         此举是中信重工继成立院士专家顾问委员会后，进一步推进“人才工程”的又一项重大举措，对建立一支专业素质高、创新能力强且规模适当、结构合理的中信重工技术专家队伍，具有十分重要的意义。
         会上，公司工程设计院副院长、首席技术专家彭岩代表受聘的首席技术专家发言。
         任沁新董事长在讲话中表示，此次首批首席技术专家的聘任，是中信重工进一步推动高端人才队伍建设、塑造专家人才队伍的一项战略性举措，对于搭建专业人才晋升通道、提升公司科技创新水平具有重要的积极意义。
        任沁新董事长指出，首席技术专家不仅代表一种荣誉，更是中信重工的一种战略。2004年以来，公司把技术发展战略确立为技术先导战略，以技术引领市场、创造需求，关键就在于人才。首席技术专家作为公司技术团队的领军人物，他们在各自领域取得的成就，使技术先导战略得以落地，进而奠定了中信重工在业内以及国内外的领先地位。可以说，首席技术专家聘任是对公司技术先导战略的延续、深化和发展。
         此次聘任也是公司首次以制度的方式确定首席技术专家的地位、身份和待遇。未来，公司将持续壮大技术团队，形成由院士专家、首席技术专家和国内外高端技术专家、首席设计师和工艺师、具有创新力的广大技术人员组成的宝塔形人才梯队，以提升中信重工的技术层次和水平。首席技术专家聘任还是一种机制，其目的在于形成尊重劳动、尊重创新、尊重人才、尊重奉献的浓郁氛围，让创新发展成为企业的主旋律。
         任沁新董事长进一步指出，首席技术专家聘任更是一种创新。具有中信重工特色的首席技术专家制度，不只是技术方面的创新，还伴随着管理创新。只有技术创新和管理创新有机融合，才能产生巨大的生产力。希望受聘的首席技术专家以此为起点，更好地发挥技术领军作用，形成首席技术专家效应，激励广大技术人员追求进步、追求创新，为公司转型发展做出新的更大贡献。
         赵冬梅副局长在讲话时说，总结中信重工近年来的发展历程，可以得出这样一条重要经验，即企业要实现持续稳定发展，关键是要增强自主创新能力，打造核心竞争力。而创新的核心就是人才。聘任首席技术专家，不仅为技术人员的成长开辟了新的上升通道，而且有利于中信重工进一步弘扬创新文化、激发创新活力，培育高层次科技人才，对推动中信重工转型发展具有至关重要的作用。

 

 

中信重工机械股份有限公司隆重举行首批首席技术专家聘任仪式

 

         聘任仪式由公司总经理徐风岐主持，中信重工机械股份有限公司领导班子成员出席会议。
         据了解，首席技术专家制度是公司实施“人才工程”的重要举措，包含对技术专家的选拔评审、聘任使用、组织管理、培训交流、聘任待遇、考核评价等内容。中信重工机械股份有限公司对首席技术专家采取固定津贴加年终技术奖励的激励模式，首席技术专家由公司统一聘任，实行聘期制，聘期一般为三年，到达法定退休年龄的，根据工作需要可延迟退休或返聘。