11月15日，巴山公司对中层以上领导干部、技术管理辅助人员、一线员工共计122人进行了6S文化素养知识测试，考试分为两场进行。公司副总经理杨永宽对考试现场进行了巡视，党群工作部部长李瑞林对考试进行了全程监考。

    组织进行此次素养考试的目的在于加深公司员工对中航工业、机电公司、新航集团、巴山公司企业文化的了解，提升全体员工文化素养知识水平，巩固6S达标成果，促进集团以优异成绩向6S达标铜牌迈进。自公司下发6S文化素养考试通知起，公司员工按照相关复习资料，采取各种方式进行了积极踊跃的学习：有的利用班前会学习，有的利用工余时间学习，有的在上下班坐公交车的时间相互提问，有的单位甚至还提前自行进行了考试。

    有付出就有回报，有努力就有收获。从11月15日党群工作部组织的两场考试结果看，成绩良好率在97%以上，尤其是一线员工成绩较好，但也有个别员工对基本理念掌握不牢，如：“中航工业2020年挑战万亿目标”、“新航集团的战略目标是2020年销售收入挑战300亿”、“新航集团的愿景”、“巴山公司的战略和愿景”等重要问题仍需加强记忆，牢固掌握。

    巴山公司将继续以“全员学习、牢固记忆”的标准加强员工文化素养学习，在迎接新航集团的抽查考试和中航工业的6S现场复评中，展现巴山员工的新风貌。