近日，长江总公司所属盾牌筛网公司决定：对新引进的具有大专以上学历、热心企业工作的大学生，除了岗位工资外，每月还增发相应的津贴。以激励他们学以致用，为企业创造更多的财富。这是该公司收入分配政策向青年人才倾斜，留住和稳定现有人才的又一新招。

        由于受到地理条件、生活条件等因素的制约和影响，盾牌筛网公司人才短缺问题困扰着盾牌筛网公司的发展。近几年，随着崇明地区交通的日益便捷及企业知名度和影响力的不断提升，职工收入也随之稳步增长，与市区企业员工的收入差距也正在逐渐缩小，吸引了一些居住在崇明地区的刚毕业的大学生前往就业。两年来，该公司先后引进了四名大学生，他们把所学知识应用于各自的实践中发挥了积极的作用。

        为了让新引进的大学生安心企业工作，该公司从政治上、思想上关心他们的成长。思想上，企业党组织负责人经常与大学生开展谈心与沟通，关心他们的精神生活；工作上，通过传、帮、带，让他们尽快掌握工作所需的知识和技能；生活上，不仅为需要住宿的人员提供了两人一套、装修舒适的集体宿舍，而且还免费为他们提供晚餐。此次，企业又从人才战略的储备与企业的发展的高度出发，对新进入企业工作的大学生除了在工资津贴等方面给予必要的政策倾斜外，还努力为他们搭建施展才华的平台，把“情感留人、事业留人、机制留人”作为突破人才短缺瓶颈的重要手段，加快人才队伍的建设和促进企业的发展。