今年初以来，鞍钢矿业全面实施创新驱动发展战略，强化自主创新、改革创新和开放创新，使创新驱动发展引擎持续发力，前沿技术攻关取得新突破，为打造国际领先的资源开发企业提供了强有力的科技支撑。今年上半年，该公司实现科技创效1.15亿元。

今年初，面对生产组织任务重、降本增效难度大、矿石价格波动大等不利因素，该公司落实新时期总体发展战略和科技创新发展规划，将培育企业发展新动能锁定在创新驱动上，全方位对标国际矿业巨头，深入开展前瞻性、颠覆性、引领性的创新研究和攻关活动，充分释放创新智慧，激发创新力量。

通过建立完善科研项目管理机制、加快科研手段建设、加强知识产权考核管理等办法，该公司着手建立产、学、研、用深度融合的科技创新体系，提升创新体系效能；针对重点研发和新技术应用项目，引入竞争机制，降低研发成本，提升研究水平；注重中长期项目的研发，形成项目结构合理、基础性研究和适用型技术研究并重的项目研发体系；明确知识产权考核指标，确保70%以上的发明专利在项目研发过程中产生。

同时，该公司将制约生产经营的关键环节和技术难题作为技术攻关的重点，强化智能采矿、高效选矿和绿色开采等关键技术攻关，在前瞻性、引领性和关键性技术研究方面取得新突破；加快推进智慧矿山建设，采选智能生产优化指挥平台、球团生产优化智能监控系统、贫赤铁矿选矿智能化建设等三个试点示范项目稳步推进。齐大山铁矿通过优化生产操作、强化选矿智能化建设，球磨机处理能力显著提高，上半年累计创效1178万元。该公司通过推进已有科研成果转化、强化工程技术输出、强化四新项目管理等措施，进一步发挥科技对增产、提质、降耗、增效的作用，将技术优势转化为效益优势和竞争优势。目前，新型崩落采矿技术、悬浮焙烧技术、尾矿改良盐碱地技术形成可推广的产业化模式；弓长岭选矿厂应用“五预四控”模式提高金属回收率，今年上半年累计创效1140万元；大孤山铁矿调整开拓运输系统，今年上半年累计创效959万元。

此外，该公司还秉持“人才是企业第一资源”理念，建立多层次、多渠道的科技人才培养和使用体系；探索构建“大众创业、万众创新”管理平台建设，研究激励与约束并重、长期与当期相结合的激励考核机制，明确科技创效评价和奖励工作程序，并将科研项目、科技成果、新技术应用等完成数量纳入科技创新指数，作为基层单位契约化考核指标；以推进实施人才等级序列为突破口，畅通人才发展通道，尤其注重发挥职工创新工作室的引领示范作用，大力弘扬工匠精神，为全员创新营造良好氛围。