在东庞矿，有这样一个创新工作室，它集聚着一群饱含“创新能量”的年轻人与技术骨干，六年来不断解决者一个又一个生产难，全力探索洗选“创新之路”。它就是近日被中国煤炭工业协会评为“煤炭行业技能大师工作室”的东庞矿选煤技术创新工作室。

汇聚力量绽放活力

2013年，为了及时解决精煤生产中亟待解决的难题和项目建设中遇到的“瓶颈”，东庞矿洗煤厂将各车间技术骨干、生产一线中的青年创新性人才集中起来，成立选煤技术创新工作室，归纳提炼出行之有效的“绝活”、“妙招”、“偏方”，为洗煤厂的发展注入了创新活力。

“选煤技术创新工作室全力发挥机械、电气、工艺三条战线精英骨干的示范引领作用，组织职工破解生产难题、开发新技术新发明，激发了职工的创新热情和创造活力。”洗煤厂厂长王振清告诉记者。

创新创效源自于集思广益的“头脑风暴”。选煤技术创新工作室的建立，改变以往单枪匹马、单打独斗的创新模式，将洗煤生产各专业技术和创新能力的优秀人才汇集在一起，通过激发集体智慧，发挥团队力量。当生产中遇到难以跨越的难题时，工作室成员就会坐在一起开展一场高效率的“头脑风暴会”，释放出强大的“连锁效应”，而这种效应则积极作用于精煤生产实践的每一个过程之中，效果显著，以创新的力量绽放青春的活力。

攻坚克难成果显著

振动筛是重介选煤系统用于脱泥、脱介、脱水共性设备，其运行的稳定性承担着产品质量、产品水分、介质回收等重要指标。振动筛的核心配件激振器由于技术含量高、装配精度要求严格，一旦出现故障后只能委托原厂家购置进行更换，购置一台新的原厂激振器约需45万元人民币，成本昂贵。

为了降低成本，节省开支，选煤创新工作室经过反复研讨和多次试验，最后根据激振器两侧轴杆突出的特点，制作了一个可平行放置的台架，水平装置轴承。另外，在检修现场构建一个模拟平台，对装配后的激振器进行空载试运，经过72小时的空载运行，记录每小时温度、振幅、电流等数据变化，确认无误后到现场安装进行带负荷试验。最终，进口激振器维修难题被彻底攻克，年可节约资金70余万元。目前，此项目已被兄弟洗选厂推广应用。

成立六年来，创新工作室坚持“职工创新成果年度评审会”，对创新项目进行完善和表彰，目前已整理创新成果100余项，年增效益2000余万元。在《选煤技术》、《煤炭加工与综合利用》等国家级专业刊物发表论文10余篇；受邀参加由中国煤炭加工利用协会主办的“全国选煤厂挖潜增效研讨会”，并做经验介绍；《磁选机磁选角调整机构》等5项创新技术已被设备生产厂家采用。创新工作室也被河北省总工会命名为“河北省劳模创新工作室”荣誉称号。

薪火相传知识共享

创新创效的枝叶被打开，薪火相传的力量同时被激发。

选煤技术工作室不仅是职工进行自主创新、技术攻关的重要阵地，更是培养青年职工施展才华的平台。依托工作室平台，他们根据创新项目、技改项目、技术难题等组织团队学习，真正做到学以致用，学用结合，通过交流研讨，让参与者自觉地融入团队学习中，实现知识共享。

“工作室为我们提供了很好的学习平台。大家相互启发、取长补短，对创新工作很有帮助。”工作室的青年创客曾波平说。

星星之火，可以燎原。东庞矿这股青春“新”能量，同样可以形成良好的集聚效应。东庞矿将依托5个省级、4个市级、6个矿级共15个创新工作室集聚效能，发挥工匠精神和人才示范引领作用，创造更多的经济效益，为企业更高质量、更有效益、更可持续发展不断贡献“新”力量。