9月6日上午，中信重工机械股份有限公司隆重举行首批大工匠、高级技师、技师聘任仪式，聘任谭志强等5位同志为公司首批大工匠，聘任黄景会等11位同志为公司高级技师、冀明等48位同志为公司技师。中信重工机械股份有限公司董事长、党委书记任沁新、洛阳市总工会主席原文涛为首批大工匠和高级技师颁发聘书。
        中信重工机械股份有限公司首批聘任的大工匠分别是：重机厂龙门铣工谭志强、矿山厂镗工张东亮、重型铸锻厂冶炼工杨金安、设备工具公司维修钳工张朝阳、铆焊厂电焊工党朝阳。
        聘任仪式由中信重工机械股份有限公司总经理徐风岐主持。中信重工机械股份有限公司领导和200多名员工代表出席聘任仪式。
        任沁新董事长在讲话中强调，公司今天聘任首批5名大工匠，在中信重工近60年的历史上尚属首次，是对公司传统技术等级和人才制度的突破，是实施人才战略的重要举措。
        任沁新董事长指出，大工匠制度的设立首先是公司战略选择。在公司未来的发展规划中，公司将专注高端制造和核心制造，这不仅需要一支高端的技术团队和管理团队，更要依靠一支专业、敬业的高端技能人才团队作支撑。公司已建立的13名首席顾问团队、15名首席专家团队，以及今天受聘的5位大工匠、新聘任的11位高级技师和48位技师，将为公司形成一个完整的人才梯队，为公司发展提供最有力的人才保障。其次，大工匠制度是一种先进的人才理念，是尊重劳动、尊重知识、尊重创新的现实体现。公司之所以能够不断创造发展奇迹，创造诸多的中国第一、世界第一，正是由于我们有一支忠诚敬业的员工队伍。其中蓝领工人占比最高，付出了最艰苦的劳动，他们的贡献和价值与首席专家一样，是中信重工未来发展的重要支撑。第三，大工匠制度还将为公司一线员工提供一条新型职业成长通道，是对以公司长期形成的论资排辈观念和传统人才制度的重大突破。可以为公司员工提供更为快速的成长成才通道，激发大家学习成长的强烈欲望，激励更多的员工勤奋创新、岗位成才。
        任沁新董事长强调，大工匠既是一种荣誉，更是一种责任。公司将为大工匠设置工作室，配备相应团队，提供相应待遇，为其发挥自身作用提供最好的平台。首批受聘的大工匠更要认真履行大工匠的责任和使命，要在攻克技术难关、传帮带、示范带头方面发挥重大作用，充分体现大工匠的作用和价值，保持公司“金蓝领”工程和大工匠制度的生命力和持续性，为公司的未来发展提供强有力的人才支撑和保障。
        洛阳市总工会原文涛主席对公司首批受聘大工匠、高级技师、技师表示祝贺，对公司“金蓝领”工程取得的优秀成果表示祝贺，盛赞公司的“金蓝领”工程崇尚技术、崇尚人才，形成了爱学习、爱钻研、爱攻关的浓厚氛围，提升了全体员工的整体素质，不仅为中信重工的快速发展提供了人才支撑，更为全市人才工程建设带了个好头。
        谭志强代表所有受聘人员发言，表示在今后的工作中，将用实践积累经验，用经验指导创新，勇挑大工匠责任和使命，为公司发展创造更大价值，让大工匠制度真正成为高质量、高效率、高执行力的保障和中信重工熠熠生辉的品牌。