鞍钢职工创新工作室点燃创新激情 释放攻坚力量

        美好的梦想要靠实干实现，发展的难题要靠创新破解。一线职工如何当好主力军，用勤劳的双手托起打胜扭亏增效攻坚战的梦想？在鞍钢的各个生产基地，一批以劳动模范、能工巧匠等创新领军人物名字命名的创新工作室正如雨后春笋般破土而出，如夏夜庄稼拔节般生机勃勃。这些扎根生产一线的创新工作室正成为职工创新创效的主战场和锻炼造就人才的助推器，影响并激励着广大一线职工传承、弘扬“鞍钢宪法”精神，点燃了一线职工学技术、搞创新的激情，使“千万双手动起来，千万个脑袋转起来”。

    曾经让鞍钢股份炼焦总厂头疼的储料仓隔离墙经常破损的顽疾，如今已被李晏家创新工作室成员成功破解。他们设计的一种缓冲装置能够有效解决焦炭直接击打储料仓隔离墙问题，使隔离墙使用寿命较以往大大延长，既提高了生产效率，又降低了维修成本。日前，这项技术已获得国家专利。

    从废旧电机的改造利用到延长齿轮使用寿命，从优化球磨机操作参数到链箅机余热利用……每天，一项项创造、发明、先进操作法，从鞍钢职工创新工作室源源涌出。在惊叹一线职工聚合力量无比强大的同时，我们也看到了职工创新工作室在挖掘职工创新潜能、提高职工创新意识方面发挥出的积极作用。

    从“单枪匹马”到“全线作战”

    “滑道使用的六分管一定要够厚，不然会影响材料的抗弯能力”“罩子空儿不能太大，不然耐火砖渣容易漏出伤人”……这几日，在李新林创新工作室里，成员们为了制作一种保障转炉砌筑工安全的防护罩不知讨论了多少次。

    一年前，鞍钢首批以一线职工名字命名的创新工作室之一的李新林创新工作室成立了。自打工作室建立，李新林就忙得不可开交，解决检修中的疑难问题，开展技术攻关，研制新型检修工具……每一项成果都是创新工作室成员集体智慧的结晶。

    如今在鞍钢，李晏家创新工作室和李新林创新工作室点点“星火”已成燎原之势，一批批以劳动模范、能工巧匠等技能领军人物名字命名的职工创新工作室雨后春笋般破土而出。鞍钢矿业弓矿公司球团一厂马文创新工作室在传承传统经验和做法的基础上，积极开展自主创新，攻克了一批生产经营中的难点，仅回转窑燃煤等离子点火新技术开发一项成果，每年就可以创效200多万元。不久前被评为攀枝花首批技能大师工作室的李世勋二氧化钛制备技能大师工作室、岳彩东炉前工技能大师工作室，在国内外最新炉前操作技术、完善浇注泥套的操作维护规程以及钛白新产品开发等项目和技术上一展拳脚……

    从破解难题到凝聚人才

    醒目的黄色牌匾、规范的运行制度、累累的创新成果、翔实的交流记录……每一个创新工作室有阵地、有牌子、有技术力量、有技术交流。通过这种难题攻关、技术指导、技能培训的方式，职工创新工作室成为技术攻关、优化工艺、产品开发、节能降耗的“攻关室”，锻造一线创新人才的“孵化器”。

    “思路有多宽，我们攻关的空间就有多大。”“再先进的设备也有提升的空间。”“就拿这次1号微粉生产线立磨密封风机改造项目来说，我们不仅发挥机械、电气等专业的优势对设备进行改良，更重要的是为将来处理类似问题积累宝贵经验。”在鞍钢矿渣开发公司谢军—刘丽娜创新工作室，每完成一项革新项目，成员们都会坐下来对革新的收获和经验进行研讨。

    在这个创新工作室成员的眼中，他们的使命不仅要破解生产难题，还要将更多的人聚拢到创新行列中来。如今这个创新工作室在现有成员的基础上，又将十几名一线职工吸纳到创新工作室中来，释放他们攻关克难的激情与智慧。针对煤破系统停机问题，热风炉操作工赵文革提出将煤破系统的振动筛更换为箅子的建议，成功解决系统因堵塞、冒料造成的停机问题。“职工最了解生产，将更多的工友吸引到创新工作室，是我们义不容辞的责任。”该创新工作室负责人刘丽娜说。

    “技术创新与市场结合起来才更有生命力。”针对企业生产经营中的重点、难点和瓶颈问题，鞍钢股份鲅鱼圈分公司厚板部于金洲创新工作室将应对市场严峻形势、提升产品成本优势，作为创新活动的切入点，组织构建了“技术指标货币化、班组管理成本化”的厚板部班组经济核算模型，在降低吨钢成本上取得了成效，为企业搏击市场“寒冬”添加了砝码。

    从“要我创新”到“我要创新”

    有人向“工人革新家”李晏家发问：创新工作室运作思路和理念是什么？“职工创新工作室要传承'鞍钢宪法’精神，在职工创新中发挥引领、指导作用和推广作用，使职工以思想的解放打开工作的视野，以思维的转变推动事业的发展。”短短的几句话道出了职工创新工作室的意义所在。

    在鞍钢矿业弓矿井下铁矿，为保证矿车能够对准振动漏，顺利装矿，搬挂工经常用敲打风水管的方式来指挥矿车前后移动。然而井下作业环境复杂，极易导致误听误判，影响生产效率。为此，该矿职工刘洪伟根据矿车位置在巷道帮划定不同的黄色标识，使电机车司机通过察看标识就能将矿车准确停放在振动漏下，使装矿效率大大提高。

    刘洪伟说，自己的创新想法主要来自田迎春创新工作室的启发。他说，在井下铁矿，田迎春创新工作室在职工中的影响很大，通过了解创新工作室成员的成果，职工们发现，一线职工的创新并非要惊天动地，只要能解决生产中的疑难问题就可以。因此，大家的创新积极性就提高了。

    在大孤山铁矿，张忠威创新工作室释放的活力使鞍钢矿业大孤山铁矿党委副书记、工会主席李春哲感到非常欣慰。她说，建立工作室的初衷就是发挥劳模骨干带头作用，调动职工创新积极性，如今，在职工创新工作室的带动下，职工创新热情高涨，想问题、解难题的主动性和能力都得到了提升，“我要创新”、“我能创新”的理念已成为他们工作中重要组成部分。从这种意义上讲，职工创新工作室已成为职工为企业打胜扭亏增效攻坚战贡献力量与智慧的又一方舞台